컬럼비아 스포츠웨어, 기업 승계 계획 일환으로 피터 J. 브래그던과 조셉 P. 보일을 공동 사장으로 임명
아웃도어, 액티브, 일상 라이프스타일 의류, 신발, 액세서리 및 장비 제품의 디자인, 소싱, 마케팅, 유통 분야를 선도하는 글로벌 기업인 컬럼비아 스포츠웨어(Columbia Sportswear Company, 나스닥 COLM)는 승계 계획을 추진하는 지속적인 프로세스의 일환으로 고위 경영진의 일부 변경을 단행했다고 발표했다.
이사회는 피터 J. 브래그던(Peter J. Bragdon)과 조셉 P. 보일(Joseph P. Boyle)을 2025년 11월 12일부로 공동 사장으로 임명했다. 브래그던은 회사 사장으로 임명돼 회사의 모든 국제 비즈니스, 마운틴 하드웨어(Mountain Hardwear) 브랜드, 프라나(prAna) 브랜드, 소렐(SOREL) 브랜드를 총괄하는 동시에 특정 관리 부서 및 해외 유통 협력사 영업 부서에 대한 기존의 경영진 감독 업무를 계속 수행한다. 조셉 P. 보일은 컬럼비아(Columbia) 브랜드 사장으로 임명돼 2025년 여름에 그의 관할 하에 통합된 북미 사업을 포함해 회사의 컬럼비아 브랜드를 계속 감독한다. 브래그던 사장과 보일 사장은 회사의 비즈니스 기회를 확대하기 위해 협력할 것이다. 두 신임 사장은 회사의 회장 겸 최고경영자 직을 유지하는 티머시 P. 보일(Timothy P. Boyle)에게 계속 보고한다.
티머시 P. 보일 회장 겸 최고경영자는 “나는 내 인생의 대부분을 회사와 여러 브랜드를 성장시키는 일에 바쳤다. 많은 헌신적인 동료들의 도움으로 브랜드를 보호하는 동시에 글로벌 입지를 확장한 것에 큰 자부심을 느낀다. 회사가 성장 궤도로 돌아옴에 따라 새로운 기회를 창출할 것이며, 회사를 다음 단계로 끌어올릴 열정적인 리더십이 갖춰질 것”이라고 밝혔다.
이어 “1999년부터 피터 브래그던은 회사의 신뢰받는 조언자이자 핵심 전략 리더였다. 재임 기간 그는 많은 중요한 성장 기회를 이끌거나 지원했으며, 최근에는 74개국에서 우리의 해외 유통망 비즈니스를 감독하며 팀과 함께 비즈니스의 재정적 성장을 이끌고 컬럼비아 브랜드를 세계적인 수준으로 끌어올렸다.
조 보일은 컬럼비아 브랜드의 ‘프로젝트 액셀러레이트(Project Accelerate)’ 전략을 입안했으며, 그가 미국 시장에서 이 전략을 추진하는 모습을 기대한다.
브래그던 사장과 보일 사장이 새로운 역할을 맡아 함께 회사를 성장시킬 것을 기대한다”고 말했다.
브래그던 사장의 원활한 업무 이관을 지원하기 위해 이사회는 리셸 T. 루터(Richelle T. Luther)를 회사의 총괄부사장(EVP)이자 최고행정책임자(CAO) 겸 법무총괄(General Counsel)로 임명했으며, 제나 C. 험블(Jana C. Humble)을 수석부사장(SVP) 겸 최고인사책임자(CHRO)로 임명했다. 두 임명 모두 2025년 11월 12일부로 효력이 발생한다.
Columbia Sportswear Company (Nasdaq: COLM, the “Company”), a global leader in designing, sourcing, marketing, and distributing outdoor, active and everyday lifestyle apparel, footwear, accessories, and equipment products, today announced that as part of its ongoing process to advance its succession plans, it has implemented some changes to its senior leadership team.
The Board of Directors (the “Board”) has appointed Peter J. Bragdon and Joseph P. Boyle as co-presidents, effective November 12, 2025. Mr. Bragdon has been appointed President of the Company and will oversee all of the Company’s international businesses, the Mountain Hardwear brand, the prAna brand, and the SOREL brand, while continuing his existing executive oversight of certain administrative and international distributor sales functions. Mr. Joseph P. Boyle has been appointed President, Columbia Brand and will continue to oversee the Company’s Columbia brand, including the North America business, which was recently consolidated under him in Summer 2025. Mr. Bragdon and Mr. Boyle will work together to advance the commercial opportunities of the Company. They will continue to report to Mr. Timothy P. Boyle who will retain the roles of Chairman and CEO of the Company.
Chairman and Chief Executive Officer Timothy P. Boyle said, “I have spent most of my life growing the Company and its several brands. Protecting the brands, with the help of many dedicated colleagues, while expanding our global footprint, has been a source of great pride. As the Company returns to growth, new opportunities will be developed, and enthusiastic leadership will be in place to take the Company to the next level.”
“Since 1999, Peter Bragdon has been a trusted advisor and a key strategic leader of the Company. Over his tenure with the Company, he has guided or aided many critical growth opportunities, and more recently has overseen our international distributors businesses in 74 countries, where he and his team have grown the business financially and elevated the Columbia brand on a global basis.”
“Joe Boyle has been the architect of the Columbia brand’s Project Accelerate strategy, and I am looking forward to seeing him drive the strategy in the U.S. marketplace.”
“I look forward to seeing Peter and Joe grow the Company together in their new roles.”
To support Mr. Bragdon’s transition, the Board has appointed Richelle T. Luther to the role of Executive Vice President, Chief Administrative Officer and General Counsel of the Company and Jana C. Humble has been appointed to the role of Senior Vice President and Chief Human Resources Officer, both effective November 12, 2025.
