삼성전자 노사, 성과급 협상 난항 속 파업 위기 직면

삼성전자 노사와 정부가 성과급 산정 방식에 대한 협상을 진행 중이지만 입장 차이로 난항을 겪고 있다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용하고 상한을 폐지할 것을 요구하는 반면, 사측은 제도화에 난색을 표하고 있다. 

최승호 삼성전자 초기업노조 위원장은 조합원의 만족을 위해 최선을 다하겠다는 입장을 밝혔지만, 합의 여부는 불투명하다.

노조는 올해 영업이익을 바탕으로 최대 45조원의 성과급을 기대하고 있으며, 이를 통해 성과급 제도화를 추진하고 있다. 하지만 사측은 국내 업계 1위 달성 시 영업이익의 10% 이상을 활용하는 방안과 특별포상을 제시하는 데 그치며, 제도화에는 소극적인 태도를 보이고 있다.

이러한 가운데 전삼노와 동행노조 간의 입장 차이도 존재한다. 최 위원장은 초기업노조의 대표성을 강조하며 노조 안팎의 비판에 대한 입장도 표명했다. 하지만 노사 간의 입장 차이가 좁혀지지 않으면서 오는 21일 예고된 총파업 현실화 가능성이 높아지고 있다.

업계는 총파업이 현실화될 경우 약 30조원의 피해가 발생할 수 있다고 추산한다. 또한 삼성전자 주주단체는 파업이 회사와 주주 가치 훼손으로 이어질 수 있다며 노사 양측에 원칙 있는 협상과 파업 철회를 촉구하고 있다. 

대한민국 주주운동본부는 성과급 목적의 파업은 주주 자산 훼손이라며 전향적인 태도 변화를 촉구하는 호소문을 발표하기도 했다.

노사는 중앙노동위원회의 중재를 통해 조정안을 도출하고 최종 합의에 도달할 수 있을지 귀추가 주목된다. 

만약 합의에 실패할 경우 삼성전자 창립 이래 두 번째 파업이 현실화될 수 있으며, 이는 회사와 주주, 그리고 산업 전반에 큰 영향을 미칠 것으로 예상된다.