화성도시공사, 책임경영 체제 구축

화성도시공사(HU공사)가 책임경영 체계를 확립하고 성과 중심의 조직 문화를 조성하기 위해 주요 보직자와 경영성과계약을 체결했다. 

이번 조치는 한병홍 사장 취임 이후 추진된 경영 혁신의 일환으로, 조직 내 성과와 보상을 명확히 연계하겠다는 의지가 반영됐다.

공사 측은 이번 제도를 도입하기 위해 지난 2025년 3월부터 지표 개발과 내부 의견 수렴, 시범 평가 등 단계적인 준비 과정을 거쳤다. 

기존 성과관리 체계가 정성평가 위주로 운영되어 성과와 보상의 연계성이 부족했다는 지적을 개선하는 데 초점을 맞췄다.

새롭게 구축된 성과관리 체계는 정량지표를 중심으로 하되 정성평가를 병행하는 방식을 채택했다. 이를 통해 평가의 객관성과 균형성을 동시에 확보하겠다는 방침이다. 

경영성과계약의 주요 목표는 아래와 같이 5대 분야로 구성되었다.

화성도시공사는 이번 계약을 통해 설정된 5대 성과목표와 세부 측정지표를 바탕으로 보직자들의 업무를 평가할 예정이다. 평가 결과는 향후 보상과 직접적으로 연계된다.

공사 관계자는 “이번 경영성과계약 체결을 통해 ‘성과가 곧 보상’이라는 원칙을 조직 전반에 확산할 것”이라며 “책임경영을 강화하여 조직의 효율성을 높여나가겠다”라고 전했다.