삼성전자 노조, 성과급 제도화 없이는 조정 불가능 입장 고수

삼성전자 노조가 사후조정 절차에 돌입했지만, 영업이익 15% 성과급 지급과 성과급 상한 폐지를 제도화하지 않으면 조정이 어렵다는 입장을 밝혔다. 

최승호 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장은 노사 사후조정 회의에 참석하기 위해 정부세종청사를 찾았다가 기자들과 만나, "사측은 성과가 좋을 때 쌓아뒀다 적자 때 보전해주겠다던 약속을 지키지 않았다"며 회사의 전향적인 변화 없이는 조정이 힘들다고 말했다.

전국삼성전자노조, 동행노조가 전 직원이 성과급을 받을 수 있도록 공통 재원을 마련하자고 요청한 것에 대해 최 위원장은 "3개 노조가 이미 결정해놓고 이제 말을 바꾸긴 어렵다"고 했다. 또한, 과반노조로 법적 인정을 받은 만큼 내년에는 이 부분도 적극적으로 검토할 예정이라고 덧붙였다.

사후조정은 노사가 조정이 끝난 뒤 고용노동부 중앙노동위원회 중재 하에 다시 실시하는 절차로, 삼성전자 노사는 오늘과 내일 이틀에 걸쳐 협상을 이어갈 예정이다. 노조 측은 제도화 없이는 조정이 불가능하다는 강경한 입장을 고수하며 사측의 변화를 촉구하고 있다.